En Funeraria Brazos de Cristo comprendemos que la pérdida de un ser querido requiere tiempo, calma y acompañamiento. Además del dolor emocional, también surgen trámites y obligaciones laborales que pueden resultar difíciles de manejar. Por eso es importante conocer tus derechos laborales en caso de fallecimiento de un familiar, especialmente el permiso de duelo establecido por la ley chilena.

Con la Ley 21.441, que modificó el Código del Trabajo en mayo de 2022, los plazos de permiso por fallecimiento fueron ampliados para ciertos familiares directos. Aquí te explicamos de forma clara cuántos días te corresponden según el parentesco.

¿Qué es el permiso por fallecimiento?

El permiso por fallecimiento es un derecho que permite al trabajador ausentarse del trabajo con goce de sueldo cuando fallece un familiar directo. Esta ausencia laboral es:

• Irrenunciable

• Pagada

• No compensable en dinero

• No acumulable para otra ocasión

En Funeraria Brazos de Cristo estamos para orientarte en cada paso que debas realizar durante estos momentos.

Días de permiso por fallecimiento según el parentesco

Fallecimiento de padre o madre – 4 días hábiles

La legislación amplió este permiso de 3 a 4 días hábiles.

Fallecimiento de un hijo – 10 días corridos

En caso del fallecimiento de un hijo, el trabajador tiene derecho a 10 días corridos de permiso pagado.

Fallecimiento de un hijo en gestación – 7 días hábiles

Si la pérdida corresponde a un hijo en gestación, la ley dispone 7 días hábiles de permiso.

Fallecimiento de cónyuge – 7 días corridos

Si fallece el cónyuge del trabajador, corresponden 7 días corridos de permiso pagado.

Fallecimiento de hermanos – 4 días hábiles

En el caso de la muerte de un hermano o hermana, la normativa establece 4 días hábiles de permiso laboral.

¿Y si fallece un abuelo?

Actualmente, el Código del Trabajo no contempla un permiso obligatorio por la muerte de abuelos.
Sin embargo, algunas empresas ofrecen días adicionales como beneficio interno. Para saber si tu empresa lo incluye, revisa:

• Contrato de trabajo

• Reglamento interno

• Convenio colectivo

Aspectos importantes del permiso por duelo

• Es un derecho garantizado por ley.

• No puede ser negado ni reemplazado por dinero.

• Su uso debe ser inmediato al fallecimiento.

• Cada permiso es independiente según el parentesco.

En Funeraria Brazos de Cristo te acompañamos en el proceso y resolvemos tus dudas para que puedas enfrentar estos momentos con mayor tranquilidad.

¿Qué hacer si el empleador no quiere otorgar el permiso?

Si el empleador se niega a otorgar el permiso legal por fallecimiento, puedes acudir directamente a la Inspección del Trabajo para denunciar la situación. La normativa contempla sanciones para el empleador que no respete este derecho.

En Funeraria Brazos de Cristo estamos para acompañarte

Sabemos que el duelo implica mucho más que trámites y formalidades. Nuestro equipo te brinda orientación, apoyo y servicio integral, ayudándote a enfrentar cada etapa de este difícil momento.

Si necesitas asesoría en trámites, documentación o acompañamiento emocional, estamos aquí para ayudarte.